Le coaching et le consulting sont deux activités de relation d’aide, d’accompagnement, de soutien, d’assistance ou de développement. Bien qu’elles aient des similitudes, elles ont également des différences. Après une définition du métier de coach et de celui de consultant, découvrez ce qui différencie les deux.
Professionnel de l’accompagnement, un coach s’appuie sur le présent pour construire l’avenir.
Par le biais de questions et de reformulations, il amène le client à prendre conscience de sa problématique et à le guider pour qu'il détermine et mette en place, tout seul, les solutions. Le coach peut également accompagner son interlocuteur dans la définition et l’atteinte d’un objectif personnel et/ou professionnel et l’aider à déterminer lui-même les étapes pour y parvenir.
L’objectif d’un coaching est également que la personne prenne conscience de son potentiel, retrouve confiance en elle et ait une meilleure image d'elle-même.
Pour accompagner le client, il applique une certaine méthodologie et dispose d’outils variés.
Lors des séances de coaching, le professionnel doit être à l’écoute de son client et faire preuve d’empathie sans jamais émettre de jugement.
En fonction de sa spécialisation, un coach peut intervenir auprès de salariés, de managers, d’étudiants, de couples… et aborder différentes thématiques : recherche d’emploi, reconversion professionnelle, séparation, perte de poids, orientation scolaire…
Le métier de coach s’exerce essentiellement en indépendant.
Ecoute, empathie, patience, discrétion, gestion de ses émotions, sens de l’observation, capacité d’adaptation, d'analyse et de synthèse...
Le métier de coach est accessible sans diplôme. Néanmoins suivre une formation est vivement conseillé afin d'acquérir la bonne posture et de maîtriser les techniques et les outils du coach. Pour former des coachs professionnels, notre école a mis en place une formation complète de base comprenant des cours à distance ainsi que deux ateliers pratiques de coaching.
Exerçant essentiellement en libéral, ce professionnel est rémunéré à la consultation (entre 50€ et 150€) en fonction du type de coaching (individuel, en entreprise...).
Généraliste ou spécialiste dans un domaine précis (RH, web, comptabilité, marketing, immobilier, management, stratégie…), un consultant intervient auprès de clients pour répondre à un besoin précis situé dans le présent.
Grâce à ses compétences pointues et à sa solide expérience, le consultant apporte de nombreux conseils à une entreprise ou à un service en vue d’améliorer son fonctionnement.
Afin de mener au mieux cette mission, il analyse la situation, identifie les problèmes, recherche des solutions adaptées, élabore et planifie un plan d’actions (en accord avec les moyens financiers et/ou humains dont dispose l’entreprise) puis accompagne sa mise en place.
Ce professionnel propose son expertise et utilise des outils mais en aucun cas il apprend la manière dont les utiliser.
Le métier de consultant s’exerce essentiellement au sein d’un cabinet de conseil. Certains candidats font le choix de travailler en freelance.
Etre un expert dans son domaine, pédagogie, diplomatie, capacités de communication, écoute, curiosité, réactivité, esprit d’analyse, de synthèse et d'initiative...
Pour accéder au métier de consultant, les candidats sont le plus souvent titulaires d'un bac + 5. De plus, la maîtrise de l'anglais est un atout indéniable.
Un consultant débutant gagne environ 2 500€ brut par mois. Sa rémunération varie selon le domaine dans lequel il exerce et au fur et à mesure de son expérience.
Un coach accompagne des personnes vers la recherche de solutions à leurs problèmes en les aidant à identifier un ou des objectifs personnels et/ou professionnels puis à les atteindre. Il n’est pas là pour faire à la place du client. Le professionnel offre à ce dernier une prise de conscience forte qu’il fait sur lui-même par lui-même ; ce qui lui permet de repenser sa situation de manière complètement différente.
Quant au consultant, il analyse une situation, recherche des solutions à des problèmes puis met en œuvre ses préconisations.
C’est la différence principale entre ces deux métiers où d’un côté le coach va apprendre à son client à trouver la solution par lui-même et de l’autre, le consultant va définir et mettre en place toutes les étapes.
A la différence du consultant, le coach n’apporte pas de conseil mais il utilise le questionnement afin que le client s’autodétermine.
Un coach est expert en accompagnement de personnes en train de franchir un cap alors que le consultant est un spécialiste du métier de son client ainsi que de ses problématiques.
Le coach peut accompagner des particuliers et des professionnels alors qu’un consultant intervient pour résoudre des problématiques en entreprise.
Pour devenir coach, aucun diplôme n’est requis alors que pour devenir consultant, un diplôme est nécessaire. Les recruteurs privilégient des candidats essentiellement titulaires d’un master en école supérieure de commerce, en école d'ingénieurs, en IEP ou bien d’un mastère spécialisé en strategic management ou en conseil en organisation...
Le coach exerce la plupart du temps en indépendant alors qu’un consultant travaille principalement en tant que salarié dans une entreprise ou bien dans un cabinet de conseil en management et en stratégie.
Un coach gagne entre 50€ et 150€ par séance alors qu’un consultant junior est payé 2 500€ environ par mois.
Maintenant que vous savez la distinction entre les deux, il n’y a plus de doute vous souhaitez devenir coach ou bien consultant.
Pour vous accompagner dans votre projet professionnel, notre école vous propose une formation à distance afin d'acquérir les techniques, les outils et la posture de coach.
Nos conseillers pédagogiques sont à votre entière disposition au 01 56 95 46 30 pour vous apporter tous les renseignements nécessaires ou bien vous inscrire.
