Trop souvent négligé, le bilan de compétences est néanmoins une étape incontournable dans une carrière, que ce soit pour une évolution professionnelle, une reconversion, une création d’entreprise, la recherche d’une formation ou d’un emploi.
Quelle que soit votre situation, il est temps d’utiliser cet outil afin de démarrer sereinement votre nouveau projet professionnel.
Le bilan de compétences consiste à faire le point avec l’aide d’un consultant sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet de carrière ou de formation.
Il constitue une étape essentielle d’un parcours professionnel lors d’un licenciement, d’une reconversion, d’un besoin d’évoluer au sein de son entreprise, d’une recherche d’emploi, de stage…
Bien que la majorité des bilans de compétences réalisés soient issus d’une démarche personnelle et volontaire à l'initiative du salarié (dans le cadre du Compte personnel de formation / CPF), les entreprises ont de plus en plus recours à cet outil de gestion notamment dans le cadre d’un plan de formation ou d’un plan social.
Cependant, dans ce dernier cas, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Comme il se déroule à l’extérieur de l'entreprise et généralement en dehors des heures de travail, le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche.
Dans le cas d’un bilan de compétences réalisé sur le temps de travail, le salarié doit bien entendu obtenir l’accord de son employeur pour une autorisation d'absence.
Réaliser un bilan de compétences répond à plusieurs objectifs :
Quelle que soit votre situation professionnelle (demandeur d’emploi, salarié, fonctionnaire…), vous pouvez faire un bilan de compétences à condition de respecter certaines conditions.
En effet, les demandeurs d’emploi doivent être âgés de moins de 55 ans, être au chômage depuis plus de six mois et avoir minimum trois ans d’expérience professionnelle.
Le bilan nécessite environ cinq à huit entretiens de deux à trois heures sur plusieurs semaines.
Cependant, sa durée est variable selon l’organisme mais aussi en fonction du cadre dans lequel il a été mis en place.
Il se déroule en trois étapes :
Certaines actions de cette étape peuvent être réalisées collectivement à condition de respecter la vie privée des bénéficiaires.
Selon les organismes, le consultant peut rester disponible pour répondre aux questions du bénéficiaire jusqu'à une période de six mois après le bilan de compétences. Après, il reprend contact avec lui afin de faire le point sur sa situation et l’évolution du projet.
En fonction de la durée et des tarifs de l’organisme qui le dispense, le coût peut varier entre 2000€ et 5000€.
Il existe différentes possibilités d’obtenir son financement :
Lorsque le bilan de compétences est financé par votre entreprise, le prestataire externe qui le réalise doit être habilité. Dans ce cas, vous devez vous renseigner auprès de votre employeur. En tant que demandeur d’emploi, vous devez vous adresser directement à Pôle Emploi.
Désormais, vous avez toutes les clés en main pour faire un bilan de compétences et entreprendre sereinement votre reconversion professionnelle.
Afin de vous accompagner dans cette démarche, Koréva vous propose plusieurs formations par correspondance aux métiers du bien-être et de la beauté.
